在公司三季报披露之际，10月24日，明阳智能（601615.SH）发布公告，新一届董事会换届完成并同步聘任高级管理人员。第四届董事会由11名董事组成，张传卫担任董事长、法定代表人、首席执行官；韩冰、张瑞、王冬冬、张超为业务总裁，张新宇任首席技术官，房猛任首席财务官，易菱娜任副总裁，王成奎任副总裁、董事会秘书。

 

管理层分工明确后，市场关注点落在技术岗位的人事调整上——张新宇出任首席技术官，邹荔兵出任职工代表董事，“外引”“内培”并举，构成明阳智能技术人才布局的两条核心路径。

张新宇的加入，将补强公司在智能化与系统层面的技术能力。其拥有二十余年科技行业技术管理经验，历任华为核心网产品线营销工程部部长、亚太区Marketing部部长、拉美北地区部副总裁、运营商BG副总裁、技术规划部部长，在AI等前沿技术领域具备深厚的技术管理积淀。

当前行业竞争，已从单机性能比拼延伸到场站运营与系统调度层面；AI、气象大模型、多智能体协作等技术，直接影响机组韧性、发电效率与项目全生命周期成本。

邹荔兵则是明阳内部技术人才自主培养体系的典型代表。2009年大学毕业后，他以结构设计工程师身份加入明阳，历任系统设计工程师、海洋技术室主任、系统研究室主任、风能研究院总工程师、风能研究院院长，2025年2月起担任业务副总裁、智能装备研究院院长。

此前，邹荔兵主导完成了全球单机容量最大且风轮直径最大的海上风电产品、全球首台抗台风型漂浮式风机等多款“大国重器”的整体研发，由其主导研发的系列产品累计销售额超500亿元；其主导的抗台风漂浮式风机具备“不沉、不倒、不跑”的极端工况稳定性。邹荔兵还是国家级先进制造技术人才、2023年度国家科学技术进步奖获得者、全国风力发电标准化技术委员会委员，并累计培养超过200名风电研发工程师，其中12人取得副高级职称。

两位技术高管各有侧重：一位带来AI与系统化技术管理经验，一位深耕风电装备研发、承担内部人才传帮带职责，共同印证一个趋势：在行业由规模扩张转向质量效益竞争的阶段，人才结构将决定企业技术迭代的速度。这条人才建设路径的价值，在近期北京风能大会（CWP2026）上，已通过创新技术产品得到体现。

展会期间，明阳全新一代中速紧凑半直驱技术（MCD）产品剖面模型成为现场关注焦点。该技术以极简设计重构传动系统，零件数量减少60%、可靠性提升10%，并通过大部件模块化设计支持机舱内快速拆装，降低全生命周期成本。今年8月，首款全面搭载该技术的MCD5.0超低风速机组在贵州下线，样机已在试验场实现满功率发电，年内还将覆盖海陆多场景大兆瓦机型。海上方面，我国已投运的7台漂浮式风机中，4台采用明阳自主研发生产的机组，覆盖半潜式、双转子及张力腿等技术路线；25MW漂浮式机组预计年内下线。公司搭建产品、场站、系统三级AI韧性架构，新下线机组在出厂阶段即可完成台风工况仿真验证；同时依托MyAeolus H2-1000风氢一体平台，推进风光储氢氨醇一体化、算电协同等创新业务落地。

从董事会换届、技术高管补位，到CWP2026新品集中亮相，明阳智能新一届管理层“技术智能化+市场全球化”的双轮战略逐步清晰。人才布局是起点，产品迭代是验证，公司正由传统装备制造商，向全球新能源系统解决方案提供商稳步转型。

（责编：张若涵）