近日，在宁夏吴忠红寺堡区杨柳村，笔者认识了一位农民马志瑞。

他同笔者侃侃而谈：从各类农作物的生长周期和实时价格，到滴灌、覆膜的具体操作，再到直播电商等销售渠道……简直就是农业“万事通”。

让人意外的是，他并非土生土长的“老把式”，而是机械工程与自动化专业的大学毕业生。今年36岁的他，几年前通过公开选任成为“村级事务管理人员”，随后在这扎下根，边干边学，带村民发展集体经济赚了钱，还被选为村干部。提起村子的未来发展，他有一箩筐新想法、满身的干劲。

放眼全国，这样的例子正不断涌现。

有返乡青年借助专业知识，摸索出适宜本地种植的经济作物，给村民们增收；有年轻村干部凭借“网感”，带村里留守老人拍视频，开启电商带货；还有创业者引进文化旅游、健康养老等新型业态，盘活乡村资源……这些人的共同点在于，他们手握其他机遇，却主动选择了“农民”这个职业。

这里的“农民”，早已不是“靠天吃饭”的传统形象，而是适应现代农业转型升级需要的“新农人”。

他们有文化，拥抱“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，具备不断学习的意愿和能力；他们懂技术，掌握直播带货、智能农机操作、物联网监测等现代农业技术；他们善经营、会管理，能够敏锐感知市场需求、把握产业发展趋势，据此作出科学合理的投资决策，带动其他村民增收致富。

过去相当长的时间里，由于农业收益较低、生活环境较闭塞、社会地位不高等原因，当农民，往往不是一个理想的就业选择。许多人寒窗苦读只为脱离农民身份，不愿在掌握知识与资源后返乡归田。伴随中国农业农村发展，这样的情形开始出现改变。

如今，无论是乡村全面振兴，还是数字乡村建设，“人才”的重要作用都不言而喻。今年7月，人力资源社会保障部发布17个新职业，其中就包括“农村集体经济经理人”。除了引领产业发展，人才涌进乡村还能优化基层治理，借助数字村务平台整合乡村事务流程，提升公共服务水平和效率；推动文化传承，深度发掘本地特色美食、民俗体验等文化资源，推动农业与文旅融合发展。

那么，如何让“农民”成为更有吸引力的职业？

首先，要保障这份职业的成长性，建立常态化的培训机制。毕竟，许多年轻人既然选择当“农民”，就绝不是想“躺平混日子”，而是怀揣着一颗追求进步、振兴乡村的赤诚之心。可以与互联网平台、农业高校、科研院所等密切合作，引进充足、优质、前沿的学习资源。根据不同地区的实际需求，提供智慧农业种植、农产品深加工、品牌策划、市场开拓等方面的定制化课程，探索专家结对等创新培养模式，让理论与实践充分结合。

其次，要优化乡村营商环境，为新农人提供干事创业的宽阔舞台。比如设立专项基金，解决创业融资难题；完善激励机制，建立以实绩为导向的评价体系，推行“技术入股”“分红激励”等模式。

最后，还要提供物质条件方面的兜底保障。包括落实住房补贴、子女入学、医疗保障等优惠政策，持续改善乡村道路、网络、物流等基础设施，推进乡村教育、医疗等资源提质升级，让人才在乡村享受与城市同质的生活服务。

只有这样，才能吸引更多有意扎根乡村的人才，选择“农民”这份职业，形成“群贤毕至”的局面，将源源不断的动力注入乡村这片希望的田野。

（责编：李茜）